Почему люди не наняты для имеющихся рабочих мест в современном Работа рынка

Когда 153 американские компании попросили перечислить причины, почему они не наняли и отверг кандидатов, которые были опрошены свободных рабочих мест. Навыки межличностного общения и характеристики стали основными факторами. Только два из причин, перечисленных 40 связаны с образовательной и / или технической компетенции.

  1. Плохо внешность.

  2. Властный отношение - тщеславный, высокомерный, "комплекс превосходства".

  3. Невозможность выразить себя четко - плохой голос, дикция или грамматику.

  4. Отсутствие четких целей карьеры.

  5. Отсутствие интереса и энтузиазма - пассивный, безразличное отношение.

  6. Отсутствие доверия и представляют - очень неловко или накладывать нервничать.

  7. Чрезмерный упор на деньги - интересует его лучшая зарплата.

  8. Плохо схоластический запись.

  9. Нежелание начинать снизу - слишком многого ожидает слишком рано.

  10. Уклончивый - извиняется, хеджирует неблагоприятную информацию, избегает ответа.

  11. Отсутствие дипломатии или такта.

  12. Отсутствие зрелости.

  13. Отсутствие вежливости - невоспитанность.

  14. Осуждение предыдущих работодателей.

  15. Плохо отношение о школе.

  16. Отсутствие жизненной - нет искры.

  17. Отказ смотреть интервьюера в глаза.

  18. Вялое, рыбное рукопожатие.

  19. Невозможность соотнести навыки и опыт с заявленной должностью.

  20. Небрежность заявка или возобновить устарели.

  21. Отсутствие искреннего интереса к должности - просто прикидываетесь, просто хочу работу.

  22. Отсутствие обязательств - хочет работать, только на короткое время.

  23. Слабое чувство юмора.

  24. Незнание области специализации.

  25. Отсутствие исследования компании и / или отрасли.

  26. Акцент на которых он / она не знает.

  27. Нежелание быть мобильным.

  28. Отрицательная или циничное отношение.

  29. Лень.

  30. Отсутствие толерантности - сильные предрассудки.

  31. Узкие интересы.

  32. Неправильное обращение личными финансами.

  33. Очевидные личные проблемы.

  34. Отказ спросить соответствующие вопросы о работе или компании.

  35. Нет интереса в общественной деятельности.

  36. Неспособность воспринимать критику.

  37. Недостаток оценки для значения опыта.

  38. Радикальные идеи.

  39. В конце интервью без уважительной причины.

  40. Отказ, чтобы выразить признательность за время интервьюера - нет, спасибо или рукопожатие.

Ищете работу не должен быть полный рабочий день!
Используйте самые мощные на сегодняшний день системы поиска работы в Интернете!

Поиск работы в стране or Поиск работы в стране

Вы можете запустить поиск работы прямо сейчас, но, когда вы найдете несколько подходящих рабочих мест необходимо применять сразу с током CV или резюме и Сопроводительное письмо.

Помните, что ваше резюме / резюме должно быть целевое, развертываемых и генерировать хиты, Если у вас проблемы с CV написания or написанию резюме вместо того, чтобы смотреть на чистый лист бумаги, используйте образцы резюмешаблоны резюме, Образцы резюме и шаблоны резюме или:

Большинство рекрутеров ожидают получить сопроводительное письмо вместе с вашим резюме или резюме.
Итак, подготовьте Сопроводительное письмо убеждая читателя, почему вы лучший кандидат на интервью.
Если у вас есть трудности с вашим сопроводительное письмо письменной используйте один из них:

Другое Не Наемные информация

Надеюсь, вы получили приглашение на собеседование. Итак, теперь вам необходимо:

Подпишитесь на вашу работу интервью с Благодарственное письмо, Работодатели считают это показателем вашего сильного интереса к позиции

Кроме того, на Поиск работы, Сопроводительное письмо, CV и резюме, собеседования и дресс-код страницы, вы найдете очень полезные советы для самых разных стран.

Удачи не нанимал Информация!