Почему люди не наняты для имеющихся рабочих мест в современном Работа рынка

Когда 153 американские компании попросили перечислить причины, по которым они не были приняты на работу, и отклонили соискателей, прошедших собеседование на предмет наличия вакансий. МЕЖПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ и ХАРАКТЕРИСТИКИ были главными факторами. Только две из 40 перечисленных причин связаны с образовательной и / или технической компетенцией.

  1. Плохо внешность.

  2. Властный отношение - тщеславный, высокомерный, "комплекс превосходства".

  3. Невозможность выразить себя четко - плохой голос, дикция или грамматику.

  4. Отсутствие четких целей карьеры.

  5. Отсутствие интереса и энтузиазма - пассивный, безразличное отношение.

  6. Отсутствие доверия и представляют - очень неловко или накладывать нервничать.

  7. Чрезмерный упор на деньги - интересует его лучшая зарплата.

  8. Плохо схоластический запись.

  9. Нежелание начинать снизу - слишком многого ожидает слишком рано.

  10. Уклончивый - извиняется, хеджирует неблагоприятную информацию, избегает ответов.

  11. Отсутствие дипломатии или такта.

  12. Отсутствие зрелости.

  13. Отсутствие вежливости - невоспитанность.

  14. Осуждение предыдущих работодателей.

  15. Плохо отношение о школе.

  16. Отсутствие жизненной - нет искры.

  17. Отказ смотреть интервьюера в глаза.

  18. Вялое, рыбное рукопожатие.

  19. Невозможность соотнести навыки и опыт с заявленной должностью.

  20. Небрежность заявка или возобновить устарели.

  21. Отсутствие искреннего интереса к должности - просто прикидываетесь, просто хочу работу.

  22. Отсутствие обязательств - хочет работать, только на короткое время.

  23. Слабое чувство юмора.

  24. Незнание области специализации.

  25. Отсутствие исследования компании и / или отрасли.

  26. Акцент на которых он / она не знает.

  27. Нежелание быть мобильным.

  28. Отрицательная или циничное отношение.

  29. Лень.

  30. Отсутствие толерантности - сильные предрассудки.

  31. Узкие интересы.

  32. Неправильное обращение личными финансами.

  33. Очевидные личные проблемы.

  34. Отказ спросить соответствующие вопросы о работе или компании.

  35. Нет интереса в общественной деятельности.

  36. Неспособность воспринимать критику.

  37. Недостаток оценки для значения опыта.

  38. Радикальные идеи.

  39. В конце интервью без уважительной причины.

  40. Отказ, чтобы выразить признательность за время интервьюера - нет, спасибо или рукопожатие.

Ищете работу не должен быть полный рабочий день!
Используйте самые мощные на сегодняшний день системы поиска работы в Интернете!

Поиск работы в стране or Поиск работы в стране

Вы можете запустить поиск работы прямо сейчас, но, когда вы найдете несколько подходящих рабочих мест необходимо применять сразу с током CV или резюме и Сопроводительное письмо.

Помните, что ваше резюме / резюме должно быть целевое, развертываемых и генерировать хиты, Если у вас проблемы с CV написания or написанию резюме вместо того, чтобы смотреть на чистый лист бумаги, используйте образцы резюме и шаблоны резюме, Образцы резюме и шаблоны резюме.

Большинство рекрутеров ожидают получить сопроводительное письмо вместе с вашим резюме или резюме. Итак, приготовьте Сопроводительное письмо убеждая читателя, почему вы лучший кандидат на интервью через сопроводительное письмо письменной чаевые.

Другое Не Наемные информация

Надеюсь, вы получили приглашение на собеседование. Итак, теперь вам необходимо:

Подпишитесь на вашу работу интервью с Благодарственное письмо, Работодатели считают это показателем вашего сильного интереса к позиции

Кроме того, на Поиск работы, Сопроводительное письмо, CV и резюме, собеседования и дресс-код страницы, вы найдете очень полезные советы для самых разных стран.

Удачи не нанимал Информация!